東咚咚
員工激勵制度及貢獻獎發(fā)放
管理辦法
編 號：Q/BY6042—SD—030901
版本號：1
修改碼：0
頁 數(shù)：2
為有效調(diào)動我公司員工積極性，促進公司的整體持續(xù)發(fā)展，準確反映每名員工能力與實績，全面考核獎勵員工業(yè)績，提高隊伍凝聚力，特制定激勵獎金發(fā)放管理辦法。
（一）發(fā)放范圍
公司的正式員工，不包含下列人員：
1、進入公司的新員工，工作未滿半年者；
2、在公司受通報批評者；
3、半年內(nèi)曠工3天者，遲到、早退9次以上或請病假（不含計劃生育假和產(chǎn)假，婚喪假等）、事假9天以上者。
（二）考核程序
1、公司成立考核工作小組，負責(zé)考核工作。
2、按客觀公正、注重實績的原則，考核工作采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合的方法。
3、各部門結(jié)合實際情況制定本部門考核辦法并設(shè)計本部門的《業(yè)績自評表》。
4、被考核人需填寫《業(yè)績自評表》，進行自我評定。
5、員工根據(jù)規(guī)定時間將《業(yè)績自評表》交各部門的考核小組。
6、考核小組評議。考核組成員根據(jù)員工《業(yè)績自評表》，對被考核人進行評議、考核，根據(jù)各自考核辦法確定等級，填寫《部門考核寫實表》。
（三）發(fā)放時間
半年一次，分別在本年度的7月和下一年度的1月進行。
（四）等級比例
分三個等級，控制比例如下：
一等
二等
三等
比例
20%
60%
20%
1、有下列情況之一者不能獲得一等：
*半年內(nèi)沒能出滿勤者；
*因生產(chǎn)、質(zhì)量、違反勞動紀律受到通報批評者；
*受到其他獎勵者可兼得。
2、有下列情況之一者須評為三等：
*請計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等；
*有曠工記錄者；
*遲到、早退3次以上（包括3次）者；
*病、事假超過3天（包括3天）者。
璦琳
2022-06-22 15:05:02 454查看 3回答
嗚呼拉呼
2022-06-30 15:05:02 442查看 4回答
橙汁
2022-07-23 11:05:02 228查看 4回答
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