iso30001是什么體系？iso30001是什么管理體系？

SO9001：2000是什么體系1400又是什么體系8000又是什么體系？

應(yīng)該是iso9000質(zhì)量認(rèn)證咨詢體系 什么是IS09000國際標(biāo)準(zhǔn) ISO是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織，成立于1947年2月，負(fù)責(zé)制訂除電工iso三體系認(rèn)證以外的國際標(biāo)準(zhǔn)，目前已經(jīng)制訂了一萬多項國際技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)。 ISO9000族系列標(biāo)準(zhǔn)是由ISO/TC176質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會制訂的全部國際標(biāo)準(zhǔn)――質(zhì)量管理系列標(biāo)準(zhǔn)。這一系列標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)頒布，立刻引起了國際社會的廣泛反響 。成為目前國際通用的最重要的兩個國際標(biāo)準(zhǔn)之一。ISO9000系列最初階段有成員國56個，目前已有90多個成員國參加。
二、2000版IS09000系列標(biāo)準(zhǔn)有什么特點(diǎn)？
1、 向所有組織，通用性強(qiáng) 新版IS09000族標(biāo)準(zhǔn)適用于所有的iso三體系認(rèn)證類別、所有的行業(yè)和各種規(guī)模的組織。
2、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)簡化、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證通俗易懂 2000版IS09000族標(biāo)準(zhǔn)的總體結(jié)構(gòu)大大簡化，標(biāo)準(zhǔn)僅有五項。2000版標(biāo)準(zhǔn)盡量避免專業(yè)名詞，而是用非技術(shù)性名詞來說明技術(shù)問題。避免了過多的專業(yè)詞匯造成的不同專業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)的隔閡。
3、確立八項質(zhì)量管理原則，統(tǒng)一理念 八項質(zhì)量管理原則是全世界質(zhì)量工作者長期工作實(shí)踐所總結(jié)的質(zhì)量管理基本規(guī)律，既成為2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)，又成為實(shí)施2000版標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想，其意義是十分深遠(yuǎn)的。
4、 鼓勵過程方法，操作性強(qiáng) 2000版標(biāo)準(zhǔn)采用了過程模式，提倡用過程方法來識別和建立體系。用過程方法來對質(zhì)量活動運(yùn)行進(jìn)行控制。由于過程方法符合質(zhì)量活動的普遍規(guī)律，所以適合所有行業(yè)的運(yùn)作。 ５、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用的關(guān)鍵 2000版ISO9000標(biāo)準(zhǔn)要求較高管理者對建立和改進(jìn)質(zhì)量管理體系作出承諾，對較高管理者的要求更為具體，更加強(qiáng)化了。 ６、 我評價測量，突出改進(jìn) 2000版標(biāo)準(zhǔn)把ISO9001與ISO9004構(gòu)成質(zhì)量管理體系的一對標(biāo)準(zhǔn)，其目的之一就是要求組織按iso9001達(dá)到最低要求后，應(yīng)按ISO9004標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 ７、 心各相關(guān)方，利益共享 2000版ISO9004標(biāo)準(zhǔn)把相關(guān)方要求作為體系的輸入，又把相關(guān)方的滿意作為體系的輸出，建立良好的合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。 ８、 質(zhì)量管理體系與環(huán)境管理體系相互兼容 2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)加大了與ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的兼容性，更有利于組織同時建立兩個管理體系。
三、建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系的目的和意義 建立并實(shí)施ISO9000質(zhì)量管理體系的目的就是要把ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)引入高新區(qū)管理，規(guī)范管理和服務(wù)行為，提高管理效能，加速與國際慣例接軌，促進(jìn)我們高新區(qū)的快速發(fā)展。對改進(jìn)高新區(qū)的內(nèi)部管理和環(huán)境管理，加快高新區(qū)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一是有利于投資環(huán)境的進(jìn)一步改善，提升環(huán)境質(zhì)量 ISO9000和ISO14000國際標(biāo)準(zhǔn)是全球公認(rèn)的系統(tǒng)化和程序化的管理模式，推行ISO9000和ISO14000標(biāo)準(zhǔn)有利于管委會創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務(wù)，有利于高新區(qū)在經(jīng)濟(jì)、管理等多方面與國際管理接軌。從而樹立管委會良好的對外形象，促進(jìn)軟硬環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化，提高區(qū)域綜合競爭能力。 二是有利于統(tǒng)一和規(guī)范管委會的服務(wù)與管理行為,提高綜合服務(wù)管理水平 引入ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，通過系列iso三體系認(rèn)證控制能有效的將服務(wù)與管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，充分體現(xiàn)工作的職責(zé)要求，進(jìn)而更為有效的進(jìn)行監(jiān)督檢查，簡化工作程序，提高工作效率，提升服務(wù)水平。 三是有利于完善行政管理機(jī)制，提高部門之間工作的協(xié)調(diào)性 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施將對管委會內(nèi)部各部門的職責(zé)與權(quán)限進(jìn)行明確、清晰的界定，并在部門之間和跨部門的工作上設(shè)置明顯的操作性強(qiáng)的接口，使各項工作開展起來責(zé)權(quán)明晰、步驟順暢，有效防止令出多門、推委扯皮等舊單位作風(fēng)。 四是有利于實(shí)事求是的對部門、個人的業(yè)績進(jìn)行考核 管委會單位現(xiàn)在實(shí)行的是全員聘任制。如何評價一個單位、一個工作人員工作，ISO9000標(biāo)準(zhǔn)將建立起完整的、可回溯的可跟蹤的質(zhì)量管理記錄，并對顧客（服務(wù)對象）的滿意度做出準(zhǔn)確的評價。真實(shí)反映部門、個人的工作業(yè)績，在此基礎(chǔ)上對單位、個人做出準(zhǔn)確、客觀、公正的評判。

什么是iso14001體系什么是ISO9001體系？

ISO14001是國際環(huán)境管理體系，ISO9001是國際質(zhì)量管理體系。

ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）第207技術(shù)委員會（ISO／TC207）組織編制環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)號從14001－14100，共100個標(biāo)準(zhǔn)號，統(tǒng)稱為ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)。它順應(yīng)國際環(huán)境保護(hù)的發(fā)展，是依據(jù)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易發(fā)展的需要兩制定的。 a.ISO／TC207的成立 ISO是世界上最大的非單位性國際標(biāo)準(zhǔn)化組織，也是當(dāng)今世界上規(guī)模最大的國際科學(xué)技術(shù)組織之一。它成立于1947年2月，該國際組織的主要工作之一就是制定各行業(yè)的國際標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)世界范圍的標(biāo)準(zhǔn)化工作。自成立以來，已制定并頒布了許多國際標(biāo)準(zhǔn)，其下設(shè)若干技術(shù)委員會，其中第176技術(shù)委員會在1987年成功地制訂和頒布了ISO9000族質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，在世界范圍內(nèi)引起了巨大的反響。 在1992年5月6日聯(lián)合國環(huán)發(fā)大會上可持續(xù)發(fā)展已成為各國環(huán)境的重要課題。1990年ISO和國際電工委員會 （IEC）出版了《展望未來——高新技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的需求》一書，其中“環(huán)境與安全”問題被認(rèn)為是目前標(biāo)準(zhǔn)化工作最緊迫的四個課題之一。1992年ISO/IEC成立了“環(huán)境問題特別咨詢組”，1992年12月該咨詢組向ISO技術(shù)委員會建議：制定一個與質(zhì)量管理體系方法相似的環(huán)境管理體系方法，幫助企業(yè)改善環(huán)境行為，并消除貿(mào)易壁亝，促進(jìn)貿(mào)易發(fā)展。在此基礎(chǔ)上于1993年6月正式成立了ISO／TC207環(huán)境管理技術(shù)委員會，正式開展環(huán)境管理工具及體系方面的國際標(biāo)準(zhǔn)化工作。來自五大洲80個成員國和16個國際組織組成，中國是成員國之一。主席、秘書因是加拿大。 b.ISO/TC207的任務(wù) ISO/TC207的宗旨是支持環(huán)境保護(hù)工作，改善并維持生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，減少人類各項活動所造成的環(huán)境污染，使之與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到平衡，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。主要工作范圍是環(huán)境管理工具和體系方面的標(biāo)準(zhǔn)化。 ISO／TC207的工作到2010年主要分三個階段進(jìn)行： 近期： ＊術(shù)語和定義；＊環(huán)境管理體系；＊環(huán)境審核；＊環(huán)境標(biāo)志；＊環(huán)境行為評價；＊生命周期評估；＊iso三體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境指標(biāo)。 中期： ＊環(huán)境風(fēng)險評估；＊緊急計劃和準(zhǔn)備；＊現(xiàn)場補(bǔ)救；＊環(huán)境影響評估；＊環(huán)境的行為報告；＊環(huán)境iso認(rèn)證。 遠(yuǎn)期： ＊環(huán)境iso三體系認(rèn)證中的環(huán)境因素；＊廢物管理；＊資源管理；＊保護(hù)管理。 ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn) a.市場驅(qū)動 b.污染預(yù)防 c.標(biāo)準(zhǔn)的可操作性 d.廣泛適用性 e.自愿性原則

什么是質(zhì)量體系什么是管理體系什么是質(zhì)量管理體系？

答：質(zhì)量體系的定義是：“為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源”；管理體系的定義是：“建立方針和目標(biāo)并實(shí)施這些目標(biāo)的體系”；質(zhì)量管理體系的定義是：“在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系”。????試驗室在進(jìn)行質(zhì)量管理時，首先應(yīng)根據(jù)質(zhì)量目標(biāo)的需要，準(zhǔn)備必要的條件（人員、設(shè)備、環(huán)境、設(shè)施等資源），然后通過設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，確定開展檢測工作的各項質(zhì)量活動（過程），分配、協(xié)調(diào)各項活動的職責(zé)和接口，通過程序的編制給出從事各項質(zhì)量活動的工作方法，使檢測工作能經(jīng)濟(jì)、有效、協(xié)調(diào)的進(jìn)行，這樣組成的有機(jī)整體就是試驗室的質(zhì)量管理體系。

Eicc 4.0是什么體系認(rèn)證是什么體系認(rèn)證？

這個好像是電子行業(yè)的一個公民聯(lián)盟呀··不是什么認(rèn)證咨詢，是一個行為準(zhǔn)則

這個好像是電子行業(yè)的一個公民聯(lián)盟呀··不是什么認(rèn)證咨詢，是一個行為準(zhǔn)則

eicc認(rèn)證咨詢又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核或評估。eicc認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處單位的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一周。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為
1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時？工廠是否為員工辦理保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？

什么是OHSAS18000體系？

OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9001和ISO14001等一樣被稱為后工業(yè)化時代的管理方法，其產(chǎn)生的一個主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必須采取更為現(xiàn)代化的管理模式，將包括質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理等管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和法律化。國際上的一些著名的大企業(yè)在大力加強(qiáng)質(zhì)量管理工作的同時，已經(jīng)建立了自律性的和比較完善的職業(yè)健康安全管理體系，較好地提升了自身的社會形象和大大地控制和減少了職業(yè)傷害給企業(yè)所帶來的損失。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的另一個重要原因是國際一體化進(jìn)程的加速進(jìn)行而引起的，由于與生產(chǎn)過程密切相關(guān)的職業(yè)健康安全問題正日益受到國際社會的關(guān)注和重視，與此相關(guān)的立法更加嚴(yán)格，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策和措施也不斷出臺和完善。在80年代，一些發(fā)達(dá)單位率先研究和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關(guān)的指導(dǎo)性iso三體系認(rèn)證，1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會、挪威船級社等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系-規(guī)范》、OHSAS18002 《職業(yè)健康安全管理體系-OHSAS18001實(shí)施指南》，盡管國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）決定暫不頒布這類標(biāo)準(zhǔn)，但許多單位和國際組織繼續(xù)進(jìn)行相關(guān)的研究和實(shí)踐，并使之成為繼ISO9000、ISO14000之后又一個國際關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與iso9001和iso14001等一樣被稱為后工業(yè)化時代的管理方法，其產(chǎn)生的一個主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必須采取更為現(xiàn)代化的管理模式，將包括質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理等管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和法律化。國際上的一些著名的大企業(yè)在大力加強(qiáng)質(zhì)量管理工作的同時，已經(jīng)建立了自律性的和比較完善的職業(yè)健康安全管理體系，較好地提升了自身的社會形象和大大地控制和減少了職業(yè)傷害給企業(yè)所帶來的損失。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的另一個重要原因是國際一體化進(jìn)程的加速進(jìn)行而引起的，由于與生產(chǎn)過程密切相關(guān)的職業(yè)健康安全問題正日益受到國際社會的關(guān)注和重視，與此相關(guān)的立法更加嚴(yán)格，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策和措施也不斷出臺和完善。在80年代，一些發(fā)達(dá)單位率先研究和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了bs8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關(guān)的指導(dǎo)性iso三體系認(rèn)證，1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會、挪威船級社等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（ohsas）標(biāo)準(zhǔn)，即ohsas18001《職業(yè)健康安全管理體系-規(guī)范》、ohsas18002 《職業(yè)健康安全管理體系-ohsas18001實(shí)施指南》，盡管國際標(biāo)準(zhǔn)組織（iso）決定暫不頒布這類標(biāo)準(zhǔn)，但許多單位和國際組織繼續(xù)進(jìn)行相關(guān)的研究和實(shí)踐，并使之成為繼iso9000、iso14000之后又一個國際關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)。
二. 我國的職業(yè)安全健康安全標(biāo)準(zhǔn) 目前，我國的職業(yè)健康安全現(xiàn)狀不容樂觀，例如，我國在接觸職業(yè)病危害人數(shù)、職業(yè)病患者累計數(shù)量、死亡數(shù)量和新發(fā)病人數(shù)，均達(dá)世界首位。盡管我國經(jīng)濟(jì)高速增長，但是，職業(yè)健康安全工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后，特別是加入wto后，這種狀況不很好解決，作為技術(shù)壁壘的存在，必將影響到我國的競爭力，甚至可能影響我國的經(jīng)濟(jì)管理體系運(yùn)行，因此，我國單位正大力加強(qiáng)這方面的工作，力求通過工作環(huán)境的改善，員工安全與健康意識的提高，風(fēng)險的降低，及其持續(xù)改進(jìn)、不斷完善的特點(diǎn)，給組織的相關(guān)方帶來極大的信心和信任，也使那些經(jīng)常以此為籍口而形成的貿(mào)易壁壘不攻自破，為我單位業(yè)的iso三體系認(rèn)證進(jìn)入國際市場提供有力的后盾，從而也充分利用加入wto的歷史機(jī)遇，進(jìn)一步提升我國的整體競爭實(shí)力。 為了有效推動我國職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，提高企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平，降低安全衛(wèi)生風(fēng)險因素及相關(guān)費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，并使企業(yè)管理模式符合國際通行的慣例，促進(jìn)國際貿(mào)易及提高我單位業(yè)的綜合形象，以此加強(qiáng)其在市場上的競爭力。單位質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局于2001年11月12日發(fā)布了等同采用ohsas18001的gb/t28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系-規(guī)范》；12月20日，原單位經(jīng)貿(mào)委又以第30號令的形式發(fā)布了《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》作為國內(nèi)建立職業(yè)健康安全管理體系并通過認(rèn)證咨詢的標(biāo)準(zhǔn)。
三. 實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的作用
1.為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南；
2.安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的最深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、全方位安全管理；
3.推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識；
4.使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；
5.促進(jìn)進(jìn)一步與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入wto后的綠色壁壘；
6.改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
7.改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力；
8.在社會樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因為優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會關(guān)注力和責(zé)任感、優(yōu)秀的環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康；
9.把ohsas18001(oshms)和iso900
1、is014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時尚。
四、建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對企業(yè)的益處
1、提升公司的企業(yè)形象。
2、增強(qiáng)公司凝聚力。
3、減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。
4、進(jìn)行內(nèi)部管理改善。
5、避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失。
6、善盡企業(yè)的國際/社會責(zé)任。
7、適應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流。