目前為止 浙江省幾家企業(yè)通過SA8000認證？

神經(jīng)性耳鳴患者

鬼才知道,國家對這塊不重視,都是一些國外認證機構(gòu)在搞!

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相關(guān)資料:

國家認監(jiān)委:目前在中國不宜推行SA8000認證

去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會責任認證(特別是SA8000)的消息，由于缺乏引導，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會責任認證就是SA8000認證、SA8000將成為新的企業(yè)管理的“潮流”。日前，國家認監(jiān)委有關(guān)負責人指出———目前在中國不宜推行SA8000認證。

企業(yè)社會責任問題的由來

從上個世紀80年代開始，歐美發(fā)達國家的企業(yè)社會責任運動開始興起，它包括了對環(huán)保、勞工和人權(quán)的要求等，并由此導致了消費者的關(guān)注點由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量轉(zhuǎn)向關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動保障等社會責任多方面的內(nèi)容。

特別是近些年來，隨著發(fā)達國家工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動密集型企業(yè)迅速向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，跨國公司(零售商)在全球采購和定點采購時，往往通過工廠檢查的方式對供貨方的生產(chǎn)能力、規(guī)模條件及安全生產(chǎn)是否滿足要求進行判定。同時，對分供方和供應(yīng)鏈也提出了相應(yīng)要求。一些行業(yè)、地區(qū)、乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各自的守則。據(jù)國際勞工組織ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過400個。

對于同一家供應(yīng)商和制造商，需要應(yīng)對不同客戶守則的要求。發(fā)展中國家的企業(yè)要想爭取到更多的訂單就需要重復(fù)接受不同客戶的工廠審核，甚至有的工廠一年之內(nèi)接受超過30次不同客戶的檢查。發(fā)展中國家的企業(yè)一方面需要花費大量的人力、物力和財力用于接受審核，一方面又要接受世界采購商不斷壓價的壓力，企業(yè)發(fā)展步履艱難。因此，企業(yè)和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、通用的社會責任標準，建立一套通用的評價機制，以減少企業(yè)的負擔。

社會責任認證的建立和發(fā)展

1997年，美國一家非政府組織“社會責任國際”(SocialAccountability

International，簡稱SAI)咨詢委員會起草了一份社會責任標準，即“SA8000”，并以此為評價依據(jù)開展認證活動。SA8000是以國際勞工組織ILO和聯(lián)合國的13個公約為依據(jù)制定的，所規(guī)定的社會責任內(nèi)容包括：童工、強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統(tǒng)九個方面，主要是解決生產(chǎn)鏈/供應(yīng)鏈的內(nèi)部勞資問題。美國的國家標準化組織(ANSI)尚未承認SA8000標準。SA8000實施幾年來，雖然引起了一些關(guān)注，但是截止到2004年2月，全球只有354家企業(yè)獲得認證，其中中國企業(yè)54家。SA8000的影響遠非媒體宣傳的那樣廣泛，通過SA8000認證也不能完全說明企業(yè)就履行了社會責任。

企業(yè)社會責任認證面臨難題

SA8000是以勞工問題為突出特點的一個標準。由于我國勞動密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行勞動法的同時，因區(qū)域差異的原因，在工作時間、職工工資、福利保障及加班等方面的規(guī)定和要求不盡相同，一些企業(yè)的工作環(huán)境及條件還有待改善。特別是加班的問題，除了企業(yè)自身原因外，國外采購商在價格和交貨期方面越來越苛刻的條件，也是很大的壓力。因此盲目宣傳企業(yè)實施SA8000認證，會給我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)增加更多的困難。

經(jīng)濟發(fā)達國家采購商們制定的企業(yè)社會責任守則，包括SAI制定的SA8000標準所規(guī)定的一些要素，有些我們可以認同，有些則不能認同。如SA8000標準中涉及的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視等要素絕不是簡單的企業(yè)社會責任問題。中國企業(yè)需要承諾的社會責任要結(jié)合中國的實際情況來確定。

根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標準開展認證活動的認證機構(gòu)需得到美國SAI機構(gòu)的認可，現(xiàn)階段SA8000的認證主要由經(jīng)SAI認可的8家認證機構(gòu)(國外機構(gòu))實施。通過認證的企業(yè)證書有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認證不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認證而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會責任的要求(通常是第二方評價或認證)而影響出口的情況時有發(fā)生。目前，我國政府和授權(quán)的認可機構(gòu)尚未把此項認證工作納入監(jiān)管范圍。

如何看待企業(yè)社會責任問題

企業(yè)承擔社會責任是社會發(fā)展的必然趨勢。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。中國經(jīng)濟的快速增長，勞動密集型企業(yè)的迅速增多，也必然引起國際社會對中國企業(yè)多方面更為廣泛的關(guān)注。

中國在保護用工條件、規(guī)定勞工標準、保護勞工權(quán)益等方面已經(jīng)建立了相對比較完善的法律法規(guī)體系和制度。以“十六大”后新修訂的憲法為標志，更加突出了“以人為本”的思想和對公民權(quán)利的尊重和關(guān)心。因此，推動企業(yè)社會責任也符合“現(xiàn)代科學發(fā)展觀”的理念。

盡管中國的法律法規(guī)體系在對勞工權(quán)益保護方面有比較具體的規(guī)定，能充分體現(xiàn)對勞動人民的保護，但在現(xiàn)實生活中，違反勞動用工方面的法律法規(guī)的行為還時有發(fā)生，有些還比較嚴重。企業(yè)社會責任的缺失，原因雖然是多方面的，但企業(yè)確有大量需要改進的方面，對于企業(yè)承擔社會責任問題應(yīng)該引起重視。

目前不宜推行SA8000認證

對于企業(yè)社會責任認證問題，我們應(yīng)結(jié)合國情，按照政府引導、妥善應(yīng)對、穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展的原則開展工作。政府應(yīng)為企業(yè)社會責任在中國的發(fā)展進行引導，使這項活動能夠適應(yīng)中國的國情，趨利避害，避免盲目隨從。

企業(yè)社會責任是個系統(tǒng)工程，是中國社會和企業(yè)必須面對的問題。在這個問題上，僅靠某一個部門的力量是無法解決的，各個部門應(yīng)聯(lián)合起來，齊抓共管，促進中國的國民經(jīng)濟和國際貿(mào)易的發(fā)展。同時應(yīng)積極宣傳中國有關(guān)勞工權(quán)益的法律法規(guī)，結(jié)合我國企業(yè)社會責任的總體情況，進一步促進勞動法、環(huán)境保護法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的貫徹落實。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)遵守法律法規(guī)的自覺性和誠信意識。

企業(yè)社會責任不等于SA8000，目前在中國還不宜推行SA8000認證。我們要認真研究SA8000中的合理成分，提出中國企業(yè)應(yīng)當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責任標準或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據(jù)。

對于企業(yè)承擔社會責任問題政府要給予正確的引導和輿論導向。在信息方面要為企業(yè)提供幫助。同時發(fā)揮行業(yè)部門的力量和作用，為企業(yè)建立溝通和交流的渠道。

國際標準化組織，在今年6月份召開的會議上決定成立一個專門的工作組，由發(fā)達國家和發(fā)展中國家均衡數(shù)量參加，制定一個《社會責任指南》作為指導性文件，指導企業(yè)和社會的相關(guān)機構(gòu)如何承擔社會責任。根據(jù)《中華人民共和國認證認可條例》和我國對認證認可工作統(tǒng)一管理，國家認監(jiān)委會今后將會同有關(guān)部門就企業(yè)社會責任標準(或技術(shù)規(guī)范)的制定以及如何開展認證等問題提出原則意見，同時積極參與和跟蹤國際指南的制定工作。