sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實(shí)施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自

上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準(zhǔn)號：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團(tuán)-上海中發(fā)電力自動化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達(dá)爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團(tuán)股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗(yàn)使得我們形成了獨(dú)特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強(qiáng)調(diào)過程識別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)在中國已經(jīng)爛掉，不是標(biāo)準(zhǔn)的問題，而是運(yùn)用者的問題，管理是靈活的，標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)iso認(rèn)證績效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測量，同時(shí)也可做為企業(yè)進(jìn)行績效考評的指標(biāo)。

以下回答來源：CSA中國驗(yàn)廠論壇

● SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)；

● SAI（Social Accountability International），即社會責(zé)任國際；

● SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)；

● SAI（Social Accountability International），即社會責(zé)任國際；

● SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個(gè)修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會責(zé)任審核。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。現(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實(shí)施社會責(zé)任評估和審核。

可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易時(shí)無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實(shí)施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項(xiàng)國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無可爭辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報(bào)導(dǎo)是屬于失實(shí)的，有必要加以澄清。

就是sa8000社會責(zé)任這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)啊!! sa8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是social accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆復(fù)合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 sa8000（socialaccountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。sa8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但sa8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)：sai（socialaccountabilityinternational），即社會責(zé)任國際。 sa8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動而發(fā)展起來的。2001年12月sai發(fā)布了第一個(gè)修訂版：《sa8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過sa8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)sa8000進(jìn)行的社會責(zé)任審核。

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● SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求； ● SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)； ● SAI（Social Accountability International），即社會責(zé)任國際； ● SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個(gè)修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會責(zé)任審核。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實(shí)施社會責(zé)任評估和審核。 可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易時(shí)無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實(shí)施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項(xiàng)國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無可爭辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。