iso22000:2018，ISO22000:2018

pdca在ISO22000:2005與在iso22000:2018中有什么區(qū)別？

2018版標準亮點
1、標準采用高階結構（HLS high level structure）：與其他管理體系標準結構相同，特別是同ISO9001:2015的標準結構，便于各體系之間的整合。
2、風險方法：特別強調通過風險評估的運用，來進行危害識別和管理。強調應在組織層面和運行層面進行系統(tǒng)的風險管理。
3、PDCA循環(huán)：強調PDCA過程管理方法的運用，覆蓋食品安全管理全過程。
4、清晰描述關鍵控制點（CCP）、前期方案（PRP）和操作性前提方案（OPRP）的區(qū)別和聯(lián)系。
5、工作環(huán)境強調人為因素和物理因素（
7.
1.4）
6、強調外包管理（OUTSOURce）：關注外部組織的管理體系對組織自身食品安全的影響。包括對外部提供過程、iso三體系認證和服務的控制。
7、新增28個術語，包括可接受水平、措施標準、審核、能力、符合性、污染、持續(xù)改進、iso三體系認證化信息、有效性、飼料、食品、食品安全管理體系、利益相關、批次、測量、不符合、目標、組織、動物食品、外包outsource、績效、流程、iso三體系認證、要求、風險。顯著食品安全危害、較高管理者、追溯性。
8、修訂12個術語：控制措施、糾正措施、關鍵控制點、關鍵限值、食品安全方針、監(jiān)視、操作性前提方案、食品供應鏈、食品安全、食品安全危害、前提方案、確認
9、保持不變術語5個：糾正、終iso三體系認證、流程圖、更新、驗證
10、強調對應急準備和響應程序的驗證1
1、對原料、輔料和iso三體系認證接觸材料描述增加來源的說明1
2、強調操作性前提方案OPRP和HACCP計劃均屬于危害控制計劃1
3、iso三體系認證撤回調整為iso三體系認證撤回加召回1
4、強調領導在食品安全管理方面的重要性。正如食品安全法在第四條強調，食品生產經營者對其生產經營食品的安全負責。ISO 22000:2018的關鍵變動1）因采用HLS導致的變動業(yè)務環(huán)境和相關方：第
4.1章外部和內部事項中對于系統(tǒng)性地確定和監(jiān)測商業(yè)環(huán)境有新的規(guī)定，第
4.2章相關方的需求和期望中介紹了可能（潛在）影響管理體系實現(xiàn)預期結果能力的因素的識別和理解需求。進一步強調領導作用和管理承諾：第
5.1章目前包含了積極參與和對管理體系的有效性承擔責任的新需求。風險管理：第
6.1章要求公司決定、考慮并在必要時采取行動，以解決可能影響（無論正面還是負面影響）管理體系實現(xiàn)其預期結果的能力的任何風險。進一步側重于目標驅動的改進：這些變動包含在第
6.2章以及第
9.1章的績效評估中。與溝通相關的延伸要求：目前第
7.4章對溝通“機制”有了更多規(guī)定，包括決定溝通的內容、時間和方式。對食品安全iso三體系認證的要求放寬：該變動包含在第
7.5章中，仍然要求有iso三體系認證化信息。必須對iso三體系認證化信息加以控制，確保其受到充分保護（ref.
7.
5.3）。刪除了對iso三體系認證化程序的明確要求。2）其他針對ISO 22000和食品安全管理的變動PDCA循環(huán): 標準明確了策劃——實施——檢查——處置（PDCA）循環(huán)，采用兩套并行的獨立循環(huán)：一套涵蓋了管理體系，另一套涵蓋了HACCP原則。當前范圍特別包含了動物食品: 動物食品，不用于生產供人類消費的食品。飼料僅用于喂養(yǎng)提供食品的動物。一些定義發(fā)生重大變動: “傷害”被“負面健康影響”取代，以確保與食品安全危害定義的一致性。用“保障”一詞強調了消費者與食品iso三體系認證之間的關系基于食品安全保障。溝通食品安全方針——第
5.
2.2章: 對管理提出了明確要求，便于員工理解食品安全方針。食品安全管理體系目標: 第
6.
2.1章中進一步規(guī)定了設立食品安全管理體系的目標，包括諸如“符合客戶要求”、“予以監(jiān)視”和“得到驗證”等項目?？刂仆獠刻峁┑倪^程、iso三體系認證或服務——第
7.
1.6章: 本條款介紹了iso三體系認證、過程和服務（包括外包過程）供應商的控制要求，確保就相關要求開展充分溝通，以滿足食品安全管理體系的要求。

食品行業(yè)推行ISO22000:2018應依據哪標準建立提方案？

視頻行業(yè)推薦建立的標準是很好的表率。

ISO45001：2018(中文)？

ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系本標準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南，旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預防與工作相關的傷害和健康損害，同時主動改進職業(yè)健康安全績效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標。本標準適用于任何有下列愿望的組織：a)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健康安全，消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風險（包括體系缺陷），利用職業(yè)健康安全機遇，應對與組織活動相關的職業(yè)健康安全體系不符合；b)持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全績效和目標的實現(xiàn)程度；c)確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；d)證實符合本標準的要求。本標準旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織，并適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風險，該風險考慮了組織運行所處的環(huán)境以及員工和其他相關方的需求和期望。本標準未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結構。本標準使組織能夠通過組織的職業(yè)健康安全管理體系，整合健康和安全的其他方面，比如員工健康／福利。本標準未涉及除給員工及其他相關方造成的風險以外的其他問題，比如iso三體系認證安全、財產損失或環(huán)境影響等風險。能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到決策或活動影響的個人或組織(
3.1)。
3.10管理體系managementsystem注2:目標可能涉及不同的領域（例如：認證老師、

ISO20000-1：2018能力管理程序？

公司制度｜iso三體系認證編號：TS-IMS-QP-10 版本：第1版｜發(fā)文部門：系統(tǒng)集成部 相關部門：全公司｜能力管理程序｜生效日期：2018年4月18日｜第1頁 共6頁｜確保服務售后的資源在任何時候都有足夠的能力以滿足與客戶約定的、客戶當前和未來的業(yè)務需求。1)分析當前的業(yè)務需要和預測將來的業(yè)務需求，并確保這些需求在制定能力計劃時間得到充分的考慮；2)確保當前的資源能夠發(fā)揮最大的效能、提供最佳的服務品質；3)確保組織的投資按計劃進行，避免不必要的資源浪費。本程序適用于客戶服務所覆蓋的所有部門。1)當前的處理能力是否足夠滿足客戶當前以及未來的需求（供給Vs需求）。2)現(xiàn)有的處理能力是否發(fā)揮了最大的效率（績效調整）。3)額外的處理能力準確講應該在什么時候形成。4)預測未來需要什么樣的能力以及何時需要這種的能力。能力管理負責人，能力負責人。輸入｜來源｜服務級別需求｜服務級別協(xié)議。｜配置管理｜系統(tǒng)的配置項，記錄和報告配置。｜輸出｜去向｜能力計劃｜能力負責人、部門經理。｜申報管理｜服務實施過程的主要步驟。｜服務報告管理｜項目實施過程中，服務交付過程的主要步驟。｜能力管理負責人職責:

ls045001:2018是什么管理體系？

ls045001:2018是職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南。