濟南SA8000認(rèn)證流程

上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準(zhǔn)號：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢咨詢的專業(yè)機構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團-上海中發(fā)電力自動化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗使得我們形成了獨特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強調(diào)過程識別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)在中國已經(jīng)爛掉，不是標(biāo)準(zhǔn)的問題，而是運用者的問題，管理是靈活的，標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點iso認(rèn)證績效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測量，同時也可做為企業(yè)進行績效考評的指標(biāo)。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。現(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。

可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報導(dǎo)是屬于失實的，有必要加以澄清。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。現(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。 可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

SA8000認(rèn)證咨詢認(rèn)證國內(nèi)的認(rèn)證咨詢公司不多。

如果想了?？低暤腟A8000認(rèn)證咨詢機構(gòu)可以通過其證書找到機構(gòu)。

SA8000證書由各認(rèn)證咨詢機構(gòu)自己制證書。上面會有認(rèn)證咨詢公司的LOGO.

SA8000認(rèn)證咨詢需提供的相關(guān)iso三體系認(rèn)證及記錄?

SA8000認(rèn)證咨詢管理評審?

SA8000認(rèn)證咨詢咨詢流程?

SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求 SA8000標(biāo)準(zhǔn)

。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際。

ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證要細說起來兩者之間的區(qū)別肯定說上幾天幾夜都說不完，這里我就依我個人對ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的了解，個人認(rèn)為比較重要也是很關(guān)鍵的亮點在這里闡述一下，僅供大家參考，講的不全望大家諒解。

ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的區(qū)別之一在于：

SA8000認(rèn)證是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI認(rèn)證主要是由英國公司組成；ETI認(rèn)證目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000認(rèn)證是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無論ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證都是在廣泛咨詢后形成的。

ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的區(qū)別之二在于：

ETI認(rèn)證申請條件和SA8000認(rèn)證申請條件的區(qū)別

ETI認(rèn)證申請任何企業(yè)產(chǎn)品銷往英國公司如Sainsburys，the Co-operative Wholesale Society等都可以申請并得到他們認(rèn)可。SA8000認(rèn)證是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，它通過規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，來確保其所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，以此保護人類基本權(quán)益，ETI認(rèn)證主要關(guān)注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動力使用規(guī)范在全球供應(yīng)商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督。所以有些地方還是有些出入，大家也的多注意留心才是。

上海超網(wǎng)是不能認(rèn)證SA8000的，只能輔導(dǎo)。

認(rèn)證公司才能頒發(fā)SA8000證書，有效期都是3年。

SA8000與Ecovadis的區(qū)別并不大，讓他們的功能能夠極其相似，下面展開分析。

這個階段的特點是理論界對SA8000的研究比較零散 ，國內(nèi)雖然已經(jīng)有不少文章涉及到SA8000，但卻很少有人或媒體專門進行的長期跟蹤 研究或連續(xù)發(fā)表系列文章，國內(nèi)各界包括理論界和外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的人士對SA8000了解的 寥寥無幾。

現(xiàn)在回顧這個階段公開發(fā)表的文章，理論界基本上把SA8000界定為技術(shù)貿(mào) 易壁壘；企業(yè)已經(jīng)通過或正在認(rèn)證SA8000的幾乎全部都是在國外購買方的要求和指引 下進行，咨詢、培訓(xùn)和認(rèn)證機構(gòu)全部都由國外購買方聯(lián)系中介和認(rèn)證機構(gòu)包辦，絕大 部分的其他企業(yè)卻基本不了解SA8000；政府部門在這個階段基本上沒有發(fā)表對SA8000 的任何言論。