eicc的認證內容

EICC認證咨詢正式更名為RBA認證咨詢。更名后二者有區(qū)別嗎？

BRA(RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE),條款與EICC一致，并沒有內容上的更改

EICC主要針對：環(huán)境，健康，安全，勞工，工資工時，道德規(guī)范。

1.0目的：

規(guī)定公司EICC管理體系(含勞工、商業(yè)道德、環(huán)境和健康安全等方面)相關的法律、法規(guī)的收集、登記、識別、傳達、保存、更新、定期評估的管理方法，對可控或可施加影響的因素進行正確有效的評估，確保公司生產、活動符合EICC的法律法規(guī)要求。

2.0范圍：

本程序適用于公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及客戶要求，以及確認其適用性。

3.0職責

3.1行政部負責整理、登記、識別、發(fā)放及保存適用于公司EICC管理體系相關的法律、法規(guī)，匯總各部門的評價情況。

3.2行政部負責組織對員工EICC管理體系相關法律、法規(guī)及客戶要求的教育培訓；負責收集勞工、職業(yè)健康安全、商業(yè)道德方面以及工程承包方、單位機構、社區(qū)鄰居、員工等相關方的要求和期望。

3.3營業(yè)部門負責收集客戶在EICC管理體系方面的要求。

3.4各部門負責人負責本部門的各類活動符合EICC有關法律法規(guī)的要求及遵守情況的評價。

3.5管理者代表負責組織編寫和審核《合規(guī)性評價報告》。

3.6較高管理者批準《合規(guī)性評價報告》。

4.0內容

4.1法律、法規(guī)及客戶要求范圍包括：

1)單位性法律、法規(guī)、條例、規(guī)章及標準；

2)地方性法律、法規(guī)、條例、規(guī)章及標準；

3)行業(yè)協(xié)議；

4)客戶對公司在EICC方面的要求和期望。

4.
3.1D.

2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。 在EICC認證咨詢中對供應商是否符合其要求是通過一個評分表來體現(xiàn)，其具體內容如下： ●從等級來分，主要分為三級： ·主要不符合項（Major Nonconformance） ·不符合項（Nonconformance） ·和信息提供（info only）. ●從審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。 ·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%， ·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%>X≥65%， ·獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。 ●從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。 2012年出臺最新的
4.0 版本，內容與原來基本相同。

《電子行業(yè)行為準則》（electronic industry code of conduct，eicc）列出了各種標準，以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環(huán)境負責。 eicc的管理體系是是電子行業(yè)行為準則，他是hp、ibm、dell等大公司的一同制訂的一系列的標準，是為了確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環(huán)境負責。 很多在廠都將eicc做為驗廠準則，如果要成為他的供應商必須遵守eicc，能通過eicc的驗廠。順利通過eicc認證咨詢將對工廠拿到大的訂單，可以說是提供了一定的保障。 iso認證eicc管理體系時，應確保：（a）符合與參與者的經(jīng)營和iso三體系認證相關的法律法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關的經(jīng)營風險。另外，管理體系應當推動持續(xù)改進。 eicc管理體系要求(一) :公司的承諾 條款內容: 公司的社會及環(huán)境責任聲明應確實參與者守法以及持續(xù)改善的承諾。 eicc管理體系要求(二) :管理職責與責任 條款內容: 明確指定公司代表去負責保證管理體系的實施并定期檢查的有關狀況。 eicc管理體系要求(三) :法律和客戶要求 條款內容: 鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求。 eicc管理體系要求(四) :風險評價和風險管理 條款內容: 應制定一套程序，以識別和參與者經(jīng)營有關的環(huán)境、健康與安全以及勞工實踐風險。確定每項風險的級別，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|控制，以確保合規(guī)性并對已識別出來的風險實施控制。 eicc管理體系要求(五) :附有實施計劃和措施的績效目標 條款內容: 應制定書面標準、績效目標、指標和實施計劃，包括依據(jù)這些目標對參與者的績效進行定期評估。 eicc管理體系要求(六) :培訓 條款內容: 應為管理層及員工制定培訓計劃，以落實參與者的政策、程序及改善目標。 eicc管理體系要求(七) :溝通 條款內容: 應制定一套程序，將參與者的績效、實踐和預期目標清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶。 eicc管理體系要求(八) :員工反饋和參與 條款內容: 制定方案持續(xù)評估員工對本準則的理解并獲取對本準則所覆蓋的實踐和條件的反饋意見。 eicc管理體系要求(九) :審核與評估 條款內容: 定期進行自我評估，以確保符合法律法規(guī)的要求、本準則內容以及客戶合約中的社會與環(huán)境責任要求。 eicc管理體系要求(十) :矯正措施 條款內容: 制定程序，以及時糾正在內、外部的評估、檢查、調查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。 eicc管理體系要求(十一) :iso三體系認證和記錄 條款內容: 建立文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應妥善保護機密。

《電子行業(yè)行為準則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環(huán)境負責。 EICC的管理體系是是電子行業(yè)行為準則，他是HP、IBM、DELL等大公司的一同制訂的一系列的標準，是為了確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環(huán)境負責。 很多在廠都將EICC做為驗廠準則，如果要成為他的供應商必須遵守EICC，能通過EICC的驗廠。順利通過EICC認證咨詢將對工廠拿到大的訂單，可以說是提供了一定的保障。 iso認證EICC管理體系時，應確保：（a）符合與參與者的經(jīng)營和iso三體系認證相關的法律法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關的經(jīng)營風險。另外，管理體系應當推動持續(xù)改進。 EICC管理體系要求(一) :公司的承諾 條款內容: 公司的社會及環(huán)境責任聲明應確實參與者守法以及持續(xù)改善的承諾。 EICC管理體系要求(二) :管理職責與責任 條款內容: 明確指定公司代表去負責保證管理體系的實施并定期檢查的有關狀況。 EICC管理體系要求(三) :法律和客戶要求 條款內容: 鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求。 EICC管理體系要求(四) :風險評價和風險管理 條款內容: 應制定一套程序，以識別和參與者經(jīng)營有關的環(huán)境、健康與安全以及勞工實踐風險。確定每項風險的級別，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|控制，以確保合規(guī)性并對已識別出來的風險實施控制。 EICC管理體系要求(五) :附有實施計劃和措施的績效目標 條款內容: 應制定書面標準、績效目標、指標和實施計劃，包括依據(jù)這些目標對參與者的績效進行定期評估。 EICC管理體系要求(六) :培訓 條款內容: 應為管理層及員工制定培訓計劃，以落實參與者的政策、程序及改善目標。 EICC管理體系要求(七) :溝通 條款內容: 應制定一套程序，將參與者的績效、實踐和預期目標清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶。 EICC管理體系要求(八) :員工反饋和參與 條款內容: 制定方案持續(xù)評估員工對本準則的理解并獲取對本準則所覆蓋的實踐和條件的反饋意見。 EICC管理體系要求(九) :審核與評估 條款內容: 定期進行自我評估，以確保符合法律法規(guī)的要求、本準則內容以及客戶合約中的社會與環(huán)境責任要求。 EICC管理體系要求(十) :矯正措施 條款內容: 制定程序，以及時糾正在內、外部的評估、檢查、調查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。 EICC管理體系要求(十一) :iso三體系認證和記錄 條款內容: 建立文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應妥善保護機密。

企業(yè)社會責任標準認證咨詢是指企業(yè)社會責任體系制定方認證一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。是采購商要求中單位業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證咨詢，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)(內容摘自yanchang.renzheng)。這類標準主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的ETI（所有行業(yè)）等。

社會責任驗廠包含的內容一般分為如下幾點：sa8000驗廠、sedex驗廠、ETI驗廠、AVE驗廠、BSCI驗廠、ICTI驗廠、EICC驗廠、wrap驗廠、HBC驗廠、FLA驗廠、Sears驗廠

QA主要是負責系統(tǒng)流程的建立以及后期的監(jiān)督、實施、改善。包括品質數(shù)據(jù)分析、品質改善推動。另外就是內外審、ISO系統(tǒng)標準。

QA想發(fā)展好，必定要在大中型企業(yè)，因為很多小企業(yè)的流程說起來可能只有一句話：老板說了算。

QA需要掌握的有6西格瑪、ISO系統(tǒng)、RoHS、WEEE、EICC等，甚至包括QC08000及SER等?？赡苓€有其他內容，具體視工作內容及工廠性質而定。

、完成實名認證（這沒得說吧）

2、填寫昵稱、頭像、簡介（也沒得說吧）

3、最近28天發(fā)布筆記數(shù)大于1篇（基礎還是要有的吧）

除此外還有一些特殊的認證需要咱們提供一下資質，比如醫(yī)生這個認證還需要醫(yī)師資格證，科室證明等等。

小紅書紅V認證審核機制

雖然認證條件很簡單但是這個認證這的是沒有限制的嗎？當然不是了，這次的紅V也是有自己的審核機制的。

1、信息完整度

2、活躍度

3、知名度

4、內容質量（主要看互動量，還有內容LOW不LOW）

根據(jù)以上來綜合判斷是否符合小紅書個人認證標準，簡單理解就是：知名人物不需要看內容就可以認證，非知名人物的，就要看內容質量和用戶數(shù)據(jù)。

所以剛注冊的，內容全是廣告的，別去當炮灰了。

01

認證自媒體賬號的好處

在我看來，給微博、頭條號認證遠遠不止于滿足自己小小的虛榮心，賬號認證后會帶來兩大好處，一個是信任背書，另一個是享受平臺賦予的政策扶持。

信任背書，也就是官方給的頭銜，認證后你的賬號主頁明顯區(qū)別于絕大多數(shù)賬號，官方也在平臺各個推薦位大力推薦認證用戶，并給這些用戶打上「內容優(yōu)質」的標簽，以此來吸引更多用戶閱讀，人們也更傾向于閱讀認證用戶的內容。

平臺的政策扶持，也就是官方給認證用戶的激勵措施，以此來鼓勵認證用戶持續(xù)輸出優(yōu)質內容。這些措施包括但不限于更多推薦、更多曝光甚至現(xiàn)金支持。

比如微博的簽約自媒體，微博用戶入駐V+會員體系后，可以開通自己的原創(chuàng)專欄，提供付費閱讀，實現(xiàn)知識變現(xiàn)。頭條號的千人萬元計劃、青云計劃，只要你持續(xù)輸出優(yōu)質內容，就可以得到官方的現(xiàn)金激勵。

所以說，注冊自媒體賬號后，拿到認證是一個「效率」問題，內容生產能力的提升需要時間，除了保持高頻度輸出，更需要不斷有外力的推動，相比付費推廣或者請大咖推薦，獲取認證是一個成本比較低的渠道，不用花錢就可以得到官方的推薦，最重要的是，申請認證并沒有那么難，遵循一定的規(guī)則和技巧，短時間內就能實現(xiàn)。

02

如何讓自己假裝擁有內容創(chuàng)作能力

天下武功唯快不破，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的內容生產以速度取勝，這是一個信息速食時代，一個熱點發(fā)生后，誰能在最快的時間內輸出內容，誰就能獲取關注。

最早的自媒體大概是博客，而博客之前是傳統(tǒng)媒體時代，報紙、雜志，印在紙上的，很多90后大概沒有給報社、雜志社投稿的經(jīng)歷，紙媒時代的內容需要經(jīng)過編輯的層層審核，修改多次還不一定被采納；而到了自媒體時代，只要注冊一個賬號，就能發(fā)布，你就是內容的發(fā)布者和審核者，內容發(fā)布的門檻大大降低。

這個門檻降到了多低？經(jīng)常在今日頭條見到一句話「標題一句話，內容全靠編」，當然不是鼓勵大家生編硬造一些垃圾內容，這句話有兩層意思：

1）自媒體內容門檻低到內容拼湊也能獲得不錯的閱讀效果，而用心生產有有理有據(jù)、符合邏輯的內容，更不用擔心沒有閱讀效果，新媒體的寫作標準不能和紙質媒體相提并論，只要你提供了價值，有鮮明的觀點，即使文筆稍差些，也不影響閱讀。

2）文章的閱讀量其實是標題被打開的數(shù)據(jù)，標題決定打開率，而內容決定傳播率。一個吸睛的標題，會吸引讀者點開，但文章被轉發(fā)分享，是靠內容的，內容是不是有可讀性，是不是戳中了讀者的痛點？

內容創(chuàng)作能力其實就是信息搜索和數(shù)據(jù)分析的能力。

一個熱點誕生后，你能不能快速搜集素材，能不能通過數(shù)據(jù)分析快速成文，就決定了你的文章是會不會被閱讀甚至傳播。

接下來我想著重介紹一下快速收集微博、頭條號寫作素材，進而短時間獲取賬號認證的實操策略